diff options
Diffstat (limited to 'content/posts/dobryakov.org.old')
| -rw-r--r-- | content/posts/dobryakov.org.old | 241 |
1 files changed, 0 insertions, 241 deletions
diff --git a/content/posts/dobryakov.org.old b/content/posts/dobryakov.org.old deleted file mode 100644 index 3134da3..0000000 --- a/content/posts/dobryakov.org.old +++ /dev/null @@ -1,241 +0,0 @@ -#+TITLE: Григорий Добряков об устройстве на работу -#+DATE: <2019-03-20 СР> -#+LANGUAGE: ru - -* Григорий Добряков об устройстве на работу -Григорий Добряков провел вебинар с заголовком «Как составить резюме -мечты и пройти собеседование». Вебинар показали на YouTube-канале -Хекслет, онлайн-площадке, обучающей программированию. - -[[https://www.dobryakov.com/][Григорий Добряков]] — Project Manager с 20-летним стажем. Он собеседует, -нанимает и руководит людьми. Он рассказывает о том, как составлять -резюме, что делать на собеседовании и как влиться в коллектив. - -in:lJiWvv5Krbk - -Далее представляю запись его ключевых идей. Некоторые идеи могут быть -искажены моей редактурой, но в целом всё в том или ином виде есть в -записи. - -** Что писать в резюме -Пишите ваше желания, к чему вы стремитесь. Так вы выделитесь среди -большинства. Унылое резюме — это резюме, где указано только то, что ты -умеешь делать. - -Укажите ту область, в которой вам интересно работать. Например -интернет-магазин, развлекательный проект, ритейл, геймдев и так -далее. Таким образом вы отсеете людей, у которых явно не то что вам -надо. Вы сэкономите время. - -Если у вас есть релевантное образование, то указывайте и его. Если вы -учились профессии, которая никак не связана с желаемой работой, то не -стоит. - -Также не забудьте: - - Ссылку на Github - - Готовность к релокейту - - Возраст - - Контакты - - Желаемая ЗП - - Опыт работы в компаниях и проекты - -Что касается размеров, в США стандарт — 1-2 страницы, в Европе 2 -страницы. В целом короткие резюме лучше, потому что читать все -леняться. - -** Как писать о предыдущей работе -Дайте краткое описание о сфере деятельности компании и ее -размере. Размер можно указать в количестве юзеров, продуктов или -доходе компании. Люди, которые смотрят ваше резюме, не пойдут гуглить -и узнавать информацию. - -Укажите вашу роль в организации и сферу вашей ответственности. Что -происходило в бизнесе благодаря вашей работе. Когда ваше резюме -читают, ваши предыдущие действия хотят сопоставить с тем какие цели -стоят у компании сейчас. - -Вас нанимают не для того, чтобы писать код, а для того, чтобы решать -бизнес-задачи. Потому никогда не пишите просто списки рутинных задач -вроде “исправлял баги” и “делал фичи”. Пишите о пользе бизнесу. - -** Стоит ли указывать различные курсы -Обязательно указывайте, что вы учитесь, что вы читаете книги, что вы -интересуетесь, потому что ленивых жоп в мире очень много. Самообучение -— это очень мощный драйвер для того, чтобы вас выделить среди толпы. - -** Кто кого выбирает при найме -Найм — двусторонний процесс с небольшим дисбалансом в зависимости от -того джун вы или нет. Необходимо выбирать компанию-работодателя также -тщательно как выбирают вас. Вас исследуют при найме и вы -исследуйте. Например вы можете узнать юридические данные компании, -чтобы понять все ли с ней в порядке. - -** Что происходит на стороне работодателя при получении резюме -Самая главная ошибка — думать, что на стороне заказчика есть какой-то -хорошо отлаженный конвейер, через который проходит каждое резюме. В -большинстве компаний HR по тем или иным причинам не обрабатывает все -резюме, потому при отправке учитывайте, что ваше резюме может быть -просто не прочитано. Если вам не ответили, это не значит, что у вас -неподходящая квалификация или плохое резюме. - -** Когда обновлять резюме -Резюме надо обновлять не в тот момент, когда вы запарились на текущей -работе, а в тот день, что вы пришли на новую работу. Это нужно для -фиксации активностей, достижений и стека технологий. По мере роста как -специалиста этот список будет расширяться, держать все детали в голове -станет сложно. - -** Узнайте об отношениях внутри команды -Вы можете попросить присоединить к собеседованию членов той команды, в -которой вам предстоит работать, и их руководителя. Таким образом вы -сможете узнать отношения руководства к подчиненным. Руководитель может -прессовать и хамить, а может давать высказаться и прислушиваться к -мнению подчиненных. Вы сможете спроецировать то, как этот человек в -будущем будет общаться с вами. Привлекательные технологии и бонусы не -стоят того, чтобы работать с плохим начальством. - -** Что делать если не умеешь себя презентовать -Чтобы себя презентовать, нужно быть в себе уверенным: - - надо уметь себя ценить - - надо понимать чего ты стоишь - - надо понимать, что ты человек, а не винтик в чужой машине. - -Нужно дать понять, что ты пришел поговорить. Ты пришел не просить о -работе, ты не пришел из-за того, что тебе нечего есть. Ты пришел -поговорить как равным с равным. Ты идешь на сделку, -договариваться. Если тебя прессуют, если тебе говорят, что ты джун и -ты не заслужил еще человеческого отношения, вставай - уходи. - -** Что насчет удаленной работы -Я считаю, что сейчас надо всем работать удаленно. Я сам работаю -последние четыре года удаленно в качестве руководителя, консультанта -или приглашаемого специалиста. Не стоит бояться удаленки. - -Для удаленной работы надо быть дисциплинированным и дать работодателю -понять, что вы можете работать в то время, которое обозначаете, что у -вас есть рабочее место и вам никто не мешает, что над вами не нужно -стоять над душой. - -** Почему вы ушли с предыдущего места работы -Единственная причина, по которой вы меняете работу — потому что вы -захотели. Вы — хозяин своей жизни. Обозначайте уход с места работы, -как позитивное подведение итогов. Даже если это не так, даже если -начальник был полный дятел. - -** Методика STAR -Situation, Task, Action, Result. Эта методика для описания места -работы. - -Situation — это профессиональные ситуации, которые вы даете -работодателю, чтобы он сравнил их с тем, что есть у него. - -Task — это задачи, которые перед вами поставили. Допустим, есть кривое -апи продукта, задача — сделать его хорошим. - -Actions — это то, что вы предприняли для достижения Task. Нельзя -просто писать “Я кодил код”, “Я исправлял ошибки”, “Я делал новые -фичи”. - -Result — это то, что поменялось в продукте, в бизнесе после того как -вы пришли и накодили. - -Если вы используете STAR, вы описываете ситуацию в целом, ваш опыт -работы с точки зрения бизнеса. Это демонстрирует работодателю, что вы -осознанно подходите к делу и выполняете конкретные бизнес-задачи. - -** Как планировать график собеседований -Если вы активно работаете над поиском работы, то у вас может быть по -2-3 собеседования в день. Существуют сервисы, которые облегчают -организацию графика собеседований. - - - [[https://youcanbook.me/][YouCanBookMe]] - - [[https://calendly.com/][Calendly]] - - [[https://doodle.com/][Doodle]] - -Эти сервисы позволяют гибко назначать время вместе с HR’ом. Вы кидаете -ссылку, HR выбирает подходящее время. Эти сервисы интегрируются с -Google Calendar. - -Таким образом вы избегаете лишнего общения с уточнением деталей -встреч. - -** Советы -*** Запись собеседований -Полезно делать записи skype-собеседований. Позже вы сможете их -переслушать, пересмотреть, увидеть в себе какие-то недостатки и -сделать необходимые выводы. Уточняйте кто будет на собеседовании - -Уточните имена тех, кто будет собеседовать. Зачем это нужно? Вы -сможете прогуглить эти имена и выяснить чем они живут. Так будет легче -найти точки соприкосновения. - -Если не удалось выяснить имена, вы можете взять блокнот и записать -имена уже непосредственно на собеседовании. - -*** Процесс онбординга -Онбординг — процесс вовлечения сотрудника в проект. Спросите есть ли -он, как и кто вам будет помогать вовлекаться в новый вид -деятельности. В подавляющем большинстве мелких компаний процесс -онбординга отсутствует. - -*** Узнайте о допустимом уровне самодеятельности -В некоторых компаниях программиста считают за человека, который должен -делать только то, что ему говорят. В таких компаниях у вас скорее -всего будет отсутствовать профессиональный рост. Это называется -“нанять рабов на галеру и заставить грести”. - -*** Контактируйте с гуманитариями -К сожалению, многие программисты не любят гуманитариев, некоторые -думают, что это существа с другой планеты. Контактируя с -гуманитариями, вы сможете получать обратную связь с точки зрения -бизнеса. То есть какой профит приносит бизнесу ваша деятельность, -потому что именно это выгодно подавать в вашем резюме. - -Недостаточно презентовать себя с технической точки зрения, необходимо -помимо этого показывать работодателю какую конкретно пользу вы можете -принести компании. - -*** Помоги HR’у -HR’ы очень часто перегружены, им платят маленькие зарплаты, они -испытывают давление от заказчика, другими словами находятся в -постоянном стрессе. Они могут не понимать технических деталей вакансии -и путать термины. Вы можете использовать это и помочь HR’у, подсказать -термин, попросить подходящую вакансию. Обратная связь с HR окупится -очень быстро. - -*** Переработки -Вы — не раб, не прислуга, не любовница. Вы продаете 8 часов своего -рабочего времени в обмен на деньги. Все, что вы хотите давать сверху -этого — это жест доброй воли, а не обязанность. Вас не должно грызть -чувство вины, если вы покидаете рабочее место вовремя без -переработки. Работодатель просто выжмет все соки за сверхурочные часы -и ничего не даст взамен. - -Очень важно уметь заботиться и ценить себя. С точки зрения -менеджмента, человек, который умеет заботиться о себе, ставить границы -и говорить нет, более выгоден, потому что он может рассчитать свои -силы и не покинет проект посередине. Человек же, который говорит, что -готов работать сверхурочно, скорее всего в какой-то момент опустит -руки. - -*** Выгорание -Выгорание происходит когда ты занимаешься тем, чем не хочешь. По-моему -мнению, почва для выгорания — это недостаток осознанности своего “Я”, -своих личных глубоких потребностей. Чтобы предотвратить выгорание, вам -нужно научиться уважать себя и уметь говорить “нет”. - -Не пытайтесь бороться народными средствами. Не надо пить, уходить в -отпуск на год и так далее. Это не работает. Если вам это помогло, то -это не выгорание, а усталость. - -Выгорание — это медицинское явление, гормональный сбой, который -происходит в голове. Желательно сходить к врачу. Этот недуг -исправляется только таблетками. - -Если вы не преступаете себя, свои интересы и моральные принципы, то у -вас не будет выгорания. - -** Заключение -Спасибо Григорию и команде Хекслета за вебинар. Большая часть стрима -была посвещена ответам на вопросы зрителей, которые не попали в эту -выдержку. Они повторялись и были слишком короткими. |