Index: content/posts/dobryakov.org
===================================================================
--- content/posts/dobryakov.org	(revision be756acd8648fb2358c141b988cf8cd0296a57a3)
+++ content/posts/dobryakov.org	(revision be756acd8648fb2358c141b988cf8cd0296a57a3)
@@ -0,0 +1,241 @@
+#+TITLE: Григорий Добряков об устройстве на работу
+#+DATE: <2019-03-20 СР>
+#+LANGUAGE: ru
+
+* Григорий Добряков об устройстве на работу
+Григорий Добряков провел вебинар с заголовком «Как составить резюме
+мечты и пройти собеседование». Вебинар показали на YouTube-канале
+Хекслет, онлайн-площадке, обучающей программированию.
+
+[[https://www.dobryakov.com/][Григорий Добряков]] — Project Manager с 20-летним стажем. Он собеседует,
+нанимает и руководит людьми. Он рассказывает о том, как составлять
+резюме, что делать на собеседовании и как влиться в коллектив.
+
+in:lJiWvv5Krbk
+
+Далее представляю запись его ключевых идей. Некоторые идеи могут быть
+искажены моей редактурой, но в целом всё в том или ином виде есть в
+записи.
+
+** Что писать в резюме
+Пишите ваше желания, к чему вы стремитесь. Так вы выделитесь среди
+большинства. Унылое резюме — это резюме, где указано только то, что ты
+умеешь делать.
+
+Укажите ту область, в которой вам интересно работать. Например
+интернет-магазин, развлекательный проект, ритейл, геймдев и так
+далее. Таким образом вы отсеете людей, у которых явно не то что вам
+надо. Вы сэкономите время.
+
+Если у вас есть релевантное образование, то указывайте и его. Если вы
+учились профессии, которая никак не связана с желаемой работой, то не
+стоит.
+
+Также не забудьте:
+  - Ссылку на Github
+  - Готовность к релокейту
+  - Возраст
+  - Контакты
+  - Желаемая ЗП
+  - Опыт работы в компаниях и проекты
+
+Что касается размеров, в США стандарт — 1-2 страницы, в Европе 2
+страницы. В целом короткие резюме лучше, потому что читать все
+леняться.
+
+** Как писать о предыдущей работе
+Дайте краткое описание о сфере деятельности компании и ее
+размере. Размер можно указать в количестве юзеров, продуктов или
+доходе компании. Люди, которые смотрят ваше резюме, не пойдут гуглить
+и узнавать информацию.
+
+Укажите вашу роль в организации и сферу вашей ответственности. Что
+происходило в бизнесе благодаря вашей работе. Когда ваше резюме
+читают, ваши предыдущие действия хотят сопоставить с тем какие цели
+стоят у компании сейчас.
+
+Вас нанимают не для того, чтобы писать код, а для того, чтобы решать
+бизнес-задачи. Потому никогда не пишите просто списки рутинных задач
+вроде “исправлял баги” и “делал фичи”. Пишите о пользе бизнесу.
+
+** Стоит ли указывать различные курсы
+Обязательно указывайте, что вы учитесь, что вы читаете книги, что вы
+интересуетесь, потому что ленивых жоп в мире очень много. Самообучение
+— это очень мощный драйвер для того, чтобы вас выделить среди толпы.
+
+** Кто кого выбирает при найме
+Найм — двусторонний процесс с небольшим дисбалансом в зависимости от
+того джун вы или нет. Необходимо выбирать компанию-работодателя также
+тщательно как выбирают вас. Вас исследуют при найме и вы
+исследуйте. Например вы можете узнать юридические данные компании,
+чтобы понять все ли с ней в порядке.
+
+** Что происходит на стороне работодателя при получении резюме
+Самая главная ошибка — думать, что на стороне заказчика есть какой-то
+хорошо отлаженный конвейер, через который проходит каждое резюме. В
+большинстве компаний HR по тем или иным причинам не обрабатывает все
+резюме, потому при отправке учитывайте, что ваше резюме может быть
+просто не прочитано. Если вам не ответили, это не значит, что у вас
+неподходящая квалификация или плохое резюме.
+
+** Когда обновлять резюме
+Резюме надо обновлять не в тот момент, когда вы запарились на текущей
+работе, а в тот день, что вы пришли на новую работу. Это нужно для
+фиксации активностей, достижений и стека технологий. По мере роста как
+специалиста этот список будет расширяться, держать все детали в голове
+станет сложно.
+
+** Узнайте об отношениях внутри команды
+Вы можете попросить присоединить к собеседованию членов той команды, в
+которой вам предстоит работать, и их руководителя. Таким образом вы
+сможете узнать отношения руководства к подчиненным. Руководитель может
+прессовать и хамить, а может давать высказаться и прислушиваться к
+мнению подчиненных. Вы сможете спроецировать то, как этот человек в
+будущем будет общаться с вами. Привлекательные технологии и бонусы не
+стоят того, чтобы работать с плохим начальством.
+
+** Что делать если не умеешь себя презентовать
+Чтобы себя презентовать, нужно быть в себе уверенным:
+  - надо уметь себя ценить
+  - надо понимать чего ты стоишь
+  - надо понимать, что ты человек, а не винтик в чужой машине.
+
+Нужно дать понять, что ты пришел поговорить. Ты пришел не просить о
+работе, ты не пришел из-за того, что тебе нечего есть. Ты пришел
+поговорить как равным с равным. Ты идешь на сделку,
+договариваться. Если тебя прессуют, если тебе говорят, что ты джун и
+ты не заслужил еще человеческого отношения, вставай - уходи.
+
+** Что насчет удаленной работы
+Я считаю, что сейчас надо всем работать удаленно. Я сам работаю
+последние четыре года удаленно в качестве руководителя, консультанта
+или приглашаемого специалиста. Не стоит бояться удаленки.
+
+Для удаленной работы надо быть дисциплинированным и дать работодателю
+понять, что вы можете работать в то время, которое обозначаете, что у
+вас есть рабочее место и вам никто не мешает, что над вами не нужно
+стоять над душой.
+
+** Почему вы ушли с предыдущего места работы
+Единственная причина, по которой вы меняете работу — потому что вы
+захотели. Вы — хозяин своей жизни. Обозначайте уход с места работы,
+как позитивное подведение итогов. Даже если это не так, даже если
+начальник был полный дятел.
+
+** Методика STAR
+Situation, Task, Action, Result. Эта методика для описания места
+работы.
+
+Situation — это профессиональные ситуации, которые вы даете
+работодателю, чтобы он сравнил их с тем, что есть у него.
+
+Task — это задачи, которые перед вами поставили. Допустим, есть кривое
+апи продукта, задача — сделать его хорошим.
+
+Actions — это то, что вы предприняли для достижения Task. Нельзя
+просто писать “Я кодил код”, “Я исправлял ошибки”, “Я делал новые
+фичи”.
+
+Result — это то, что поменялось в продукте, в бизнесе после того как
+вы пришли и накодили.
+
+Если вы используете STAR, вы описываете ситуацию в целом, ваш опыт
+работы с точки зрения бизнеса. Это демонстрирует работодателю, что вы
+осознанно подходите к делу и выполняете конкретные бизнес-задачи.
+
+** Как планировать график собеседований
+Если вы активно работаете над поиском работы, то у вас может быть по
+2-3 собеседования в день. Существуют сервисы, которые облегчают
+организацию графика собеседований.
+
+  - [[https://youcanbook.me/][YouCanBookMe]]
+  - [[https://calendly.com/][Calendly]]
+  - [[https://doodle.com/][Doodle]]
+
+Эти сервисы позволяют гибко назначать время вместе с HR’ом. Вы кидаете
+ссылку, HR выбирает подходящее время. Эти сервисы интегрируются с
+Google Calendar.
+
+Таким образом вы избегаете лишнего общения с уточнением деталей
+встреч.
+
+** Советы
+*** Запись собеседований
+Полезно делать записи skype-собеседований. Позже вы сможете их
+переслушать, пересмотреть, увидеть в себе какие-то недостатки и
+сделать необходимые выводы. Уточняйте кто будет на собеседовании
+
+Уточните имена тех, кто будет собеседовать. Зачем это нужно? Вы
+сможете прогуглить эти имена и выяснить чем они живут. Так будет легче
+найти точки соприкосновения.
+
+Если не удалось выяснить имена, вы можете взять блокнот и записать
+имена уже непосредственно на собеседовании.
+
+*** Процесс онбординга
+Онбординг — процесс вовлечения сотрудника в проект. Спросите есть ли
+он, как и кто вам будет помогать вовлекаться в новый вид
+деятельности. В подавляющем большинстве мелких компаний процесс
+онбординга отсутствует.
+
+*** Узнайте о допустимом уровне самодеятельности
+В некоторых компаниях программиста считают за человека, который должен
+делать только то, что ему говорят. В таких компаниях у вас скорее
+всего будет отсутствовать профессиональный рост. Это называется
+“нанять рабов на галеру и заставить грести”.
+
+*** Контактируйте с гуманитариями
+К сожалению, многие программисты не любят гуманитариев, некоторые
+думают, что это существа с другой планеты. Контактируя с
+гуманитариями, вы сможете получать обратную связь с точки зрения
+бизнеса. То есть какой профит приносит бизнесу ваша деятельность,
+потому что именно это выгодно подавать в вашем резюме.
+
+Недостаточно презентовать себя с технической точки зрения, необходимо
+помимо этого показывать работодателю какую конкретно пользу вы можете
+принести компании.
+
+*** Помоги HR’у
+HR’ы очень часто перегружены, им платят маленькие зарплаты, они
+испытывают давление от заказчика, другими словами находятся в
+постоянном стрессе. Они могут не понимать технических деталей вакансии
+и путать термины. Вы можете использовать это и помочь HR’у, подсказать
+термин, попросить подходящую вакансию. Обратная связь с HR окупится
+очень быстро.
+
+*** Переработки
+Вы — не раб, не прислуга, не любовница. Вы продаете 8 часов своего
+рабочего времени в обмен на деньги. Все, что вы хотите давать сверху
+этого — это жест доброй воли, а не обязанность. Вас не должно грызть
+чувство вины, если вы покидаете рабочее место вовремя без
+переработки. Работодатель просто выжмет все соки за сверхурочные часы
+и ничего не даст взамен.
+
+Очень важно уметь заботиться и ценить себя. С точки зрения
+менеджмента, человек, который умеет заботиться о себе, ставить границы
+и говорить нет, более выгоден, потому что он может рассчитать свои
+силы и не покинет проект посередине. Человек же, который говорит, что
+готов работать сверхурочно, скорее всего в какой-то момент опустит
+руки.
+
+*** Выгорание
+Выгорание происходит когда ты занимаешься тем, чем не хочешь. По-моему
+мнению, почва для выгорания — это недостаток осознанности своего “Я”,
+своих личных глубоких потребностей. Чтобы предотвратить выгорание, вам
+нужно научиться уважать себя и уметь говорить “нет”.
+
+Не пытайтесь бороться народными средствами. Не надо пить, уходить в
+отпуск на год и так далее. Это не работает. Если вам это помогло, то
+это не выгорание, а усталость.
+
+Выгорание — это медицинское явление, гормональный сбой, который
+происходит в голове. Желательно сходить к врачу. Этот недуг
+исправляется только таблетками.
+
+Если вы не преступаете себя, свои интересы и моральные принципы, то у
+вас не будет выгорания.
+
+** Заключение
+Спасибо Григорию и команде Хекслета за вебинар. Большая часть стрима
+была посвещена ответам на вопросы зрителей, которые не попали в эту
+выдержку. Они повторялись и были слишком короткими.
